科技创新成就“最大增量”
——冀中能源邢矿集团科技创新工作侧记
科技是第一生产，今年以来，冀中能源邢矿集团大力开展科技创新工作，截至目前，已开展科技创新课题55项，研发投入强度达到2.78%，并积极将科技创新运动到生产经营中，真正实现了科技创新由“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，全面助推公司高质量发展。
双体系：创新管理+创新平台
走进邢矿集团，一派创新实干景象。
在车间，职工们精心检修；在一线，职工们比学赶超；在机关，职工们对标对表……
创新体系“护航”，激发创新活力。一直以来，邢矿集团聚焦创新型公司建设，建立起完整的创新管理体系，充分调动干部职工参与创新的积极性、主动性。
“创新环境越来越好，我们将开展长周期的科研课题研究。”在冀中粮油创新工作室的职工们说道。
邢矿集团构建了创新平台体系，依托17个创新工作室，着力打造创新“强磁场”，激发创新“裂变”。其中老母坡煤业2024年技术创新计划12多项，发表科技论文5篇，申请实用新型专利12项。1-7月沿空留巷1177.4米，多回收原煤2.15万吨，创造直接经济效益964.3万元。
“创新这股劲儿”在邢矿集团司体现得淋漓尽致。今年紧密围绕“叁提一降”，结合生产经营实际，以破解难题为主攻方向，以提高工作质量、提升劳动效率、降低劳动强度、减少劳动用工、降低生产成本、改进生产工艺、减少材料投入、降低能耗、提高安全系数等为重点，积极发挥职工创新工作室作用，年初共完成创新成果立项120项，充分发挥了职工创新工作室在职工双创中的示范引领作用，为公司高质量发展提供了坚实的保障。
“香饽饽”：创新人才百花齐放
“人才是创新的关键。”为了进一步培养创新人才，邢矿集团完善了《职工岗位创新创效奖励办法（试行）》，成立职工岗位创新创效活动管理委员会，明确职工岗位创新成果的评审标准及程序，极大程度激发了职工创新活力。
5月28日，邢矿集团工会还组织创新工作室带头人、骨干成员到华药集团、中车石家庄分公司开展创新工作室观摩交流学习活动，共有14名来自邢矿集团各级创新工作室相关人员进行了交流。邢矿集团创新工作室带头人先后到华药集团“齐名创新工作室”和中车集团“宇文卧龙创新工作室”进行了参观学习、座谈交流，进一步促进公司职工创新工作再上新台阶。
工程公司实施《科技创新工作激励办法》，激发了广大干部职工的创新热情，自主研发的发明专利《一种建筑施工用便携式自动冷却弯杆机》《一种建筑工地前期用土地绿网铺盖定位桩》获国家知识产权局授权，同时，还组织青年人到河北航东、中国十七冶、中建科工等单位开展对标观摩学习，提高全员创新创效意识。
新“窗口”：从实验室走向“应用场”
金谷煤业对沿空留巷预裂切顶孔参数进行优化，将孔间距由0.3米优化调整为0.4米，不仅效果良好，而且每米还可直接节省费用约329元，截至目前已累计节省费用约5.6万元。生活分公司金兴制药职工创新工作室王撒与工作室成员解决了前处理真空泵直排用水循环利用的问题，通过不断试验，加装设备，将该创新成果运用到实际中，实现了废水的收集、回收、过滤、再利用，节水率最高可达83%……
邢矿集团不断推动创新项目从“实验室”走向“应用场”，为公司带来良好的经济效益。中煤四处进一步修订完善了“创新工作实施方案”，大力发挥现有的3个省市级职工创新工作室作用，将创新工作室中的成果及时转化为生产中的“新动力”，叁季度中煤四处生产部门在陈台沟、谭坪、中峪、北截以及安装分公司马城施工点大力实施提升机、风机变频改造，节省电耗20%左右，故障率较以往降低50%，创新效果显着 。
而这些创新只是邢矿集团司创新成果的冰山一角，邢矿集团紧紧抓住科技创新这一关键变量，加速起跑，全面助推公司发展再上新台阶。
（邢矿集团新闻中心 康笑芃）