冀中能源邢矿集团工会“1126”工作法推进产业工人队伍建设改革走神走深走实
今年来，为适应公司转型升级需求，冀中能源邢矿集团工会积极探索，创新实施“1126”工作法，为公司打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，全力推动了高质量发展。
该集团创新探索“1126”工作法，即紧跟一个核心，引领广大职工听党话跟党走；围绕一个中心，紧紧围绕公司高质量发展这个中心；建立“叁进一解”和“一会一特色、一年一品牌”两个长效机制；打造职工维权服务体系、职工技能提升体系、职工文化发展体系、职工困难救助体系、职工心理健康建设体系、职工形象宣传展示体系“六大支撑体系”，努力以高质量工会工作推动公司高质量发展。
该集团工会聚焦思想建设，努力引导产业工人紧跟党的领导核心。坚持把党的领导全面有效地贯彻落实到工会工作全过程，今年来，已组织工会干部学习培训 100余人，组织专题学习、基层宣讲20余场次，参与职工达4200余人次。同时，坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，开展季度“五型”优秀员工评选；举办“弘扬传统美德、创树文明家风”家庭风采展和女职工才艺展，进一步彰显“巾帼风采”；举办劳模座谈会、劳模事迹展、劳模事迹报告会等活动，大力弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神。
该集团工会聚焦服务大局，团结产业工人唱响建功奋斗强音。他们强化“六型”班组建设，构建起“党委引领、行政主导、工会牵头、部室协同”的班组工作模式。今年来，召开班组建设推进会，在近千个班组中，选出了18个重点班组从安全管理、生产任务、基础建设、职工素养、团结作风五个方面进行交流，以点带面实现了共同提升。同时，发挥创新工作室创新主体作用，形成区科、厂矿、公司叁级联创，目前，拥有省级创新工作室2个、市级示范性创新工作室1个、市级创新工作室14个，进一步深化职工岗位技术创新。他们还广泛开展多种形式的竞赛活动，近一年来，共组织劳动竞赛154项，重点组织专项劳动竞赛16项，通过赛前动员、赛中鼓劲、赛后表彰，共发放劳动竞赛奖金950余万元，全力调动了职工生产积极性。
该集团工会聚焦自身建设，积极打造邢矿集团工会工作特色品牌。他们建立了“一会一特色、一年一品牌”长效机制，其中工程公司工会通过打造“四心叁助两必争”特色工会品牌，提升职工业务技能、维护职工合法权益；生活公司工会深化实践了“1+2+狈”靶向服务工作模式，提升了工会服务职工能力。他们还建立了“叁进一解”长效机制，“叁进”即进车间（区队）、进社区、进家庭，了解生产状况、劳动关系变化等情况，和职工思想动态、文化精神需求、职工权益保障情况；“一解”就是帮助解决一线职工的实际问题和困难。近一年来，他们聚焦发展、民生开展活动500余人次，解决问题上百件。
该集团工会聚焦以人为本，助力产业工人成长和高品质生活。积极探索职工维权服务体系、素质提升体系、文化发展体系、困难救助体系、心理健康建设体系、形象宣传展示体系“六个体系”，全力推动产改工作。他们逐步向完善了厂（矿）务公开工作制度，全面维护职工经济权益、政治权益、民主权利；深入开展常态化岗位练兵、师带徒等活动，今年举办了9个工种的公司级职工技能大赛，基层学练比做到了全岗位覆盖原则，参与职工达到90%以上；坚持文体活动“季有主题、月有活动，重大节日掀高潮，坚持常年不断线”；实现职工医疗互助、日常救助、金秋助学的分级动态管理，今年上半年共发放各种慰问金合计157594元，发放福利340余万元；在每个井口（车间）建立了心理疏导室，采取“线上+线下”形式，让职工通过心理辅导，实现调节自我；还建立了“选树—表彰—奖励—宣传”评先评优机制，去年，共评选出16名公司级劳动模范，其中，徐黎涛荣获河北省劳动模范、河北省五一劳动奖章，马明荣获邢台市劳动模范，进一步树立了职工身边的先进典型。
（邢矿集团新闻中心 马瑞）