创新创效引领 同频同向发力
山西冀中能源集团大力实施科技兴企战略，通过加快科技创新步伐，坚持创新驱动理念，不断攻克生产经营中的难题和制约经济效益提升的技术瓶颈，激活科技创新与高质量发展“双引擎”。
搭建多种平台，开创全员创新局面。该集团不断增强自身科技实力和生产力转换能力，围绕生产过程中遇到的难点与热点问题，开展一系列科技创新活动。定期组织各类技术人员培训，为员工补短板、强弱项、提素质。聘请技术专家为青年员工进行授课，着力培养一支创新性技术人才队伍。今年已累计举办各类专业技术培训76场次，参培人员3760人次。为充分调动员工争做“知识型、技能型、复合型”岗位能手的积极性，该集团还于10月22日组织了建企以来最大规模技术比武大赛，8个工种200多名员工在切磋技艺中相互交流取长补短，进一步激发了全员学技术、练技能的积极性。
保障安全生产，催生科技创新成果。该集团带动职工立足岗位搞创新，立足提升选课题，立足效益抓推广，着力解决公司在降成本、节能减排、技术改造、安全生产等方面的难题。今年以来，坚硬顶板巷内滑移桁架切顶无墙沿空留巷技术在凯川矿和隆泰矿进行了积极推广，经济和社会效益显着；长距离大直径顶板定向钻孔新工艺继续在万峰矿推广应用，有效地提高了瓦斯抽放效果；薄煤综合机械化采煤工艺在隆泰矿7#煤得以落地实施；清洁能源取暖技术、主井自动提升控制技术、永磁电滚筒技术等新技术在各矿都得到了推广应用，解决了诸多制约矿井安全生产的技术难题。1-10月份，该集团职工累计创新项目391项，其中群众性经济技术创新成果152项，科技创新成果113项。斜面溜煤缓冲器、除尘风机的改造和应用、矿井水仓逐级沉淀过滤装置等一个个职工创新“金点子”被推广和应用到了实际工作中，变成了“金果子”。
重视人才培养，激发科技创新能力。他们按照人才培养标准，重点培养有学历、有阅历的大学生，将技术过硬、品质优良的人才纳入后备人才库，充分发挥好职工创新工作室人才聚集地阵地作用，进一步突出技术人才在创新工作中的基础地位和核心作用。于2014年创立的荣泰矿“杨壮科技创新工作室”，现有助理工程师以上骨干成员13名。近年来，他们在探索中创新，在创新中实践，结合矿井工作实际，不断进行科技革新，先后完成小改小革38项、科技创新54项，其中《一种综采支架轻便式运输装置》《沿空留巷的隔绝结构》《防尘水幕手动双向开关装置》及《轨道转盘》4项科研项目获国家实用新型专利。
（山西冀中党委工作部 李跃振）