张矿集团发挥党建引领作用推动公司转型发展
今年以来，张矿集团党委围绕转型发展目标，积极发挥党建引领作用，激发党员干部干事创业的内动力，助推公司转型发展。
建章立制，学习教育制度化。利用&濒诲辩耻辞;叁会一课&谤诲辩耻辞;、大党课、党员活动日、党员干部教育轮训等方式，深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断锤炼党员领导干部忠诚干净担当的政治品格。建立了党委定期研究党建工作机制，健全公司党建工作领导体系及机构架构，规范了党委会、董事会、总经理办公会议事规则，明确党委会是董事会、经理层决策重大问题的前置程序；深化基层党组织建设，加强党建工作目标管理考核，完善基层党支部工作督导常态化机制；注重基层党支部阵地建设，加强对软弱涣散的基层党组织整顿；健全完善党建创新实践活动机制，推进基层党建工作创新；健全完善基层党支部各项制度，严格执行民主生活会和组织生活会制度，提高民主生活会和组织生活会质量。
加强党组织建设。国家推进供给侧改革以来，张矿集团先后关闭退出29处矿井，累计退出产能681万吨。面对矿井关闭，基层单位缩减，基层领导频繁调换，人心不稳的现状，公司党委始终坚持党的领导，加强党的建设，在单位缩减和班子配置上坚持党委挂帅，先后将电力工程、怀来机修厂、机械修造分公司3个基层党支部并入机关党委，在内蒙矿区设了内蒙项目部和内蒙销售党总支，做到党员流动到哪里，党组织就建到哪里，筑牢公司的&濒诲辩耻辞;根&谤诲辩耻辞;和&濒诲辩耻辞;魂&谤诲辩耻辞;。
完善考评机制。出台《党委工作百分绩效考核管理办法》，推行党政一体化双百分考核机制，基层单位班子成员一岗双责，职责清晰，考核内容包括：党建、宣传、纪监、工团、信访稳定、综合治理六大项。采取月考核、季评比、年总评，考核结果与班子薪酬挂钩，党的建设工作干不好，班子成员的薪酬都受影响。
严格干部队伍建设。严格程序和标准，把&濒诲辩耻辞;忠诚干净担当&谤诲辩耻辞;作为提拔任用干部的基本条件，加大转型发展急需人才培养力度。高度重视党务干部的培养选拔工作；进一步规范和完善干部任用工作程序，推行干部选拔任用竞聘制，选拔过程全程纪实制，加强监督，畅通举报渠道，提高选人用人公信度；加强党员干部管理监督，建立科学评价机制，完善干部提醒、函询、诫勉谈话制度和重大问题请示报告制度，做到问题早发现、早纠正、早处理。
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